С 1 марта 2025 года в России вступят в силу новые правила оплаты труда

Госинспекция труда в Оренбургской области объяснила, что, согласно нововведению, если работник трудится в выходной или праздничный день, он может рассчитывать на дополнительный день отдыха. Его можно будет использовать в течение года.

Если по каким-то причинам сотрудник не использует этот дополнительный день отдыха, то его ждет компенсация при увольнении. Ее размер будет рассчитываться как разница между повышенной оплатой за работу в выходной или праздничный день и обычной оплатой труда.